Een goed idee hebben is één ding, maar het omzetten naar een bloeiende onderneming vereist vaak financiële ondersteuning. Als starter ben je in gelukkige handen, want er zijn tal van Belgische initiatieven die je kunnen helpen bij het financieren van je dromen. Of je nu een innovatieve starter, een groeiende ondernemer of een overnemer bent, er zijn diverse bronnen van financiële hulp die je niet mag missen.

1. FINMIX

Voor innovatieve starters, groeiende bedrijven en overnemers die naast bankfinanciering extra kapitaal nodig hebben, is er FINMIX. Dit platform, ondersteund door VLAIO, gidst ondernemers doorheen hun zoektocht naar de optimale financieringsmix. Presenteer je ondernemingsplan en financieringsbehoeften aan een panel van financieringsexperten en krijg waardevol advies.

2. Subsidiedatabank

De subsidiedatabank van Agentschap Innoveren & Ondernemen is een schat aan informatie voor elke starter. Hier ontdek je de belangrijkste steunmaatregelen van lokale, Vlaamse, federale en Europese overheden. De subsidiegids starters bundelt de bestaande initiatieven speciaal voor beginnende ondernemers. Vergeet niet dat de meeste steunmaatregelen vooraf aangevraagd moeten worden.

3. Kmo-portefeuille

Zelfstandigen en kmo's kunnen via de kmo-portefeuille subsidies verkrijgen voor opleiding en advies. Dit helpt je niet alleen om je zaak te laten groeien, maar ook om jezelf voortdurend bij te scholen en je expertise te versterken. Alle informatie die je nodig hebt, vind je op de kmo-portefeuille website.

4. Transitiepremie

Starten als zelfstandige kan uitdagend zijn, vooral in financieel opzicht. Gelukkig is er de transitiepremie voor werkzoekenden die beginnen als zelfstandige in het Vlaams Gewest. Deze premie voorziet gedurende 24 maanden in een maandelijkse ondersteuning om de financiële onzekerheden tijdens je opstart te overbruggen.

5. Doelgroepvermindering

Als werkgever die personeel in dienst neemt, kom je in aanmerking voor doelgroepverminderingen. Dit is een lastenverlaging voor werkgevers die werknemers met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aannemen. Het is niet alleen een steun voor jou als werkgever, maar ook een kans om inclusiviteit te bevorderen.